איזה מין פמיניזם????
מרץ הוא חודש שנושא הנשים עולה בו לכותרות. 8 במרץ הוא יום האישה הבינלאומי, ותמיד לפני וגם קצת אחרי, יש כתבות על "איפה נשים ממוקמות היום בעסקים/בחברה...". כמה אנחנו מרוויחות, כמה מנהלות, כמה בשוק העבודה ועוד ועוד...
ב 7 למרץ הלכתי לכינוס באוניברסיטת בר אילן שנערך בשיתוף עם פורום המנהלות בהיי טק לרגל יום האישה הבינלאומי.
מצאתי את עצמי באמצע היום בחדר גדול, מלא ב~200 נשים. רק נשים. בשלב כלשהו הגיע פאנל המנהלים. מנהלים. רק גברים.
הוזמנו לפאנל הגברים שחתמו על האמנה לקידום הנשים בהיי טק. מאחר ועל האמנה חתומים מנכ"לים ועד כה חתמו רק מנכ"לים גברים, הפאנל שהוזמן היה רק של גברים.
חשבתי אחר כך הרבה על איך אנחנו מנסות כנשים לקדם את השיוויון, את הפמיניזם, את עצמנו.
יש משהו בניסיון הזה להשפיע על העולם הגדול מתוך הואקום של אולם מלא נשים. לא שכל אחת מהנשים לא מנסה/רוצה באמת להוביל לשינוי, אבל משהו חסר לי בשינוי הזה. גברים חסרים לי.
על הבמה ישבה קבוצה של גברים. היה שם תהליך הזוי קצת, כל אחד מהם ניסה להציג כמה הוא טוב יותר מהאחרים בקידום נשים. "אצלי 40% נשים", "אצלי ההנהלה 50%" ועוד ועוד. שוב - אני משוכנעת שכל אחד מהם באמת מקדם נשים בארגונו, ונחמד לראות תחרות גברית של מי מקדם יותר נשים ...
לי היו חסרים הגברים בקהל.
ההזמנה שהגיעה אלי מוענה למנכ"ל והיה כתוב בה - "אנא העבר לנשים בארגונך, (וגם אתה מוזמן כמובן)". כלומר ברור שרק נשים תתעניינה בנושא קידום נשים.
לא ברור לי איך זה לא צועק לכל מי שעוסק בתחום, שזה נושא חברתי. שגברים ונשים צריכים לטפל בו יחד.

בסדנאות ובייעוץ למניעת הטרדה מינית שאנחנו מציעים, אני מגיעה תמיד עם בעז קפסוטו. יש מסר מבחינתנו שאנחנו מנסים להעביר. הטרדה מינית זה נושא של גברים ונשים. המטרידים יכולים להיות גברים אבל גם נשים יכולות להטריד, או לפחות לפגוע באחרים ואחרות בדברים או במעשים. מוטרדים הן בד"כ נשים, אבל גם גברים יכולים להיות מוטרדים. לטפל בנושא הטרדה מינית ומניעתה אפשר רק ביחד - גברים ונשים.

יצאתי מהפורום ב 7 למרץ עם משימה. ממש הרגשתי סוג של שליחות.
למצוא דרך להוביל את הנושא של קידום נשים בתעשייה, בתעסוקה, בחברה ביחד - גברים ונשים.
אם מישהו/מישהי מקוראי הבלוג רוצה להצטרף אלי... ההזמנה מאד פתוחה. תגובות לבלוג מגיעות ישירות אלי.
מורית
054-2424707